HOME | 정부지원컨설팅 | 기타지원사업
(1) 학습조직화 구축 컨설팅
1. 목적
중소기업이 자체적으로 학습조직을 구축할 여건이 안되는 경우 외부전문가의 컨설팅을 통해 체계적인 학습조직화 구축을 지원

2. 지원대상 및 요건
학습조직화 구축을 위한 유형별 구체적인 도입ㆍ운영ㆍ관리 방법 등을 외부전문가의 컨설팅을 통해 해결하고자 학습조직화 컨설팅을 실시계획에 포함한 기업

3. 지원내용
ㆍ지원금액 : 기업당 1,500만원 한도
ㆍ지급시기 : 사전심사, 사후지급
ㆍ수행기간(컨설팅사) : 계약체결일로부터 6개월 이내

4. 수행절차
사업신청(학습조직화 구축 컨설팅) → 심사ㆍ선정 → 컨설팅사 선정(공단이 모집한 컨설팅 pool내에서) → 계약체결(기업-컨설팅사) → 컨설팅 실행
(2) OJT시스템 구축
1. 목적
중소기업이 현장훈련프로그램을 자체인력으로 개발할 여건이 안되는 경우 외부 전문가의 직무분석을 통해 프로그램을 개발함으로써 업무현장과 연계된 교육실시기반 조성

2. 지원대상 및 요건
외부 전문가에 의해 OJT프로그램을 개발하여 현장훈련을 실시하고자 하는 경우

3. 지원내용
ㆍ지원금액 : OJP프로그램 개발비 500만원 한도
ㆍ지급시기 : 사전심사, 사후지급
ㆍ지급기준
구분 집행기준
인건비 200,000원*1일, 총 소요비용의 30%범위내
원고료 총 소요비용의 80%범위 내
- 공단원고료 지급기준의 실기교재에 준하여 원고료 산정
인쇄비(발간비) 실비용을 원칙으로 하되, 총 소요비용의 10%범위내
* 외부전문가 자격기준 : 현장실무경력 3년 이상으로 직업훈련 및 교육훈련 프로그램 개발경력이 있는 자
(3) 멘토링 제도 구축
1. 목적
선배사원이 신입사원에 대해 조직의 비전, 가치관, 문화 등을 전수하고 직무능력을 향상시켜 소속감 고취 및 조직 적응력 제고

2. 지원대상 및 요건
ㆍ지원범위 : 배치부서의 기본 업무지식 교육, 담당업무와 관련되 교재연구 및 보고서 작성, 업무수행에 필요한 메뉴얼 작성, 직무별 전문교육 등을 목적으로 도입ㆍ운영하는 경우
ㆍ편성요건 : 후견인과 피후견인을 1:1로 편성
- 피후견인 : 근속경력이 12월 미만의 재직근로자(신입사원)
- 후견인 : 부서내에서 업무경험이 풍부하고 업무처리능력이 탁월한 자 또는 개인생활과 각종 애로사항에 대한 조언을
원할히 할 수 있는 자
ㆍ운영기간 : 최소6월 이상(정기모임일을 지정하고 월2회 이상 개최)
※ 학습조에 참여한 근로자는 후견인 제도 참여 불가

3. 지원내용
ㆍ지원금액 : 기업당 1,000만원 한도(후견인수*30만원)
ㆍ지금시기 : 사전50%, 사후50%
ㆍ집행기준
구분 집행기준
교재 및 도서구입비 1인당 50,000원 한도
교육비 후견인 제도 및 직무수행과 관련한 교육비(1인당 10만원 한도)
회의비 정기모임시 제경비 1인당 5,000원, 10만원 한도내
기타 - 활동결과물 발간 또는 인쇄비
- 운영목적과 관련되 재료구입비(실습재료 등)
- 기타 후견인제도 운영에 필요하다고 인정되는 경우
(4) 활용방안
정부의 지원을 활용하여 직원의 업무 효율성과 성과를 높일 수 있다.